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大爱小恶魔 - 2011/12/1 11:06:00
瑞典打工+移民,工作、移民两不误。一人获签,全家获签。

瑞典王国位于北欧斯堪的纳维亚半岛东南部。面积约45万平方千米。海岸线长7624千米。
      2008年12月,瑞典新的,更为宽松灵活的劳工移民法正式生效,使得让申请人去瑞典工作更为便捷了。按照简化规定操作,你可以在国外找到工作,收到受聘邀请,并获得瑞典工作签证。简单来说,如果瑞典的公司需要你的技术,你就有非常大的希望获得工作签证。在瑞典工作的规定相当明了。非欧盟国公民只需经过“欧洲职业介绍系统”申请一份工作,并收到瑞典公司的书面工作邀请信,即可向瑞典移民局递交工作签证和居住许可申请。瑞典工作签证一次性发放两年,也就是说除了第一次取得工作签证进入瑞典后,还可以续签,在瑞典工作4年后可以申请永居,5年后可以申请国籍。工作半年后家人可以申请陪伴签证,也可以同时申请赴瑞典。


招聘工种:
中医,针灸师,按摩推拿师,足疗师,缝纫工,卡车司机,搬运工,砖瓦工,木工,瓦工,管道工,园艺师,电工,焊工,洗脚师,包装工。
名额不限,具体名额,临时掌握。
四 招聘条件:
1、年龄及身体条件:25-40周岁(技术好并身体好的可延至45岁内)性别不限, 身体健康,能吃苦。
2、技能要求:
1) 符合所报工种技能要求,有相关工作经验三年以上,有良好的职业道德;
2) 本工种技能熟练,较全面,能从事多岗位工作者优先,具有本工种操作证件。


瑞典介绍


瑞典是一个北欧国家,夏季天气不热,昼长夜短,山青水秀,舒适宜人;冬季则正相反,天气常常很冷,大雪铺地,长夜难熬,给人以抑郁感。瑞典人对中国人是友好的,中国学生的勤奋和天赋也很受他们赞扬,有些瑞典人同中国留学生成为朋友。但瑞典人相对内向,思想和文化的差异使人很难真正融入到他们之中。正因此,有些中国留学生虽然在瑞典多年,却更多地同自己的同胞交往。除了学校和专业因素外,去瑞典留学还有两点好处:一是瑞典不仅中小学教育免费,连大学一般也不收学费,因此外国留学生可以节省这笔开支;二是瑞典是有名的“福利国家”,外国留学生凡在瑞典学习一年以上者,都被登记在册并取得人口号,可享受公费医疗。此外瑞典社会安定,治安状况较好,学习和生活在瑞典会有较多的安全感 .

瑞典——优雅文化的代表  瑞典文化的丰富和多元化多令人叹为观止,表现对大自然近乎崇拜和热爱的绘画、风格独特的建筑艺术、电影和戏剧的辉煌。音乐出口排名世界第三仅次于英美两国。在纽约的时装中心第五大道,竟然有超过 20个品牌是瑞典创立的时装品牌,包括 H&M(Hennes & Mauritz AB)、Acne,等等。其他流行品牌包括:欧瑞莲化妆品(Oriflame)、KostaBoda(国家级艺术水晶)、柏丽地板(Pergo)、丝蒂卡(Stiga,乒乓球用具)、玛花纤体(Marie France)、绝对伏特加(AbsolutVodka)、伊莱克斯厨具(Electrolux)。  瑞典——通往欧洲的桥头堡  瑞典与其他国家的交往具有很好的亲和力,加入欧盟后成为通往欧洲的大门。拥有瑞典居留许可或永久居留身份相当于拥有欧洲通行证,27个欧盟国家免签证。瑞典吸引全世界眼球的,是其辐射欧盟的成熟市场。中国《新闻周刊》采访瑞典投资促进署署长贺凯瑞说“我们也真诚地邀请中国的企业来瑞典投资”  瑞典—诺贝尔诞生的国度  每年的12月10日,学术界的个人最高荣誉、威信最高的国际性大奖在这里被授予对人类文化科学事业做出最大贡献的人。同时,也正是这个诺贝尔奖,成就了瑞典科技强国的地位。迄今为止,瑞典本国共有30多位科学家获此殊荣。

瑞典工业和交通
机械工业企业规模大,技术先进,产品多供出口。轴承、信标、凿岩机、冷冻设备、分离器等传统产品在世界上享有盛誉;第二次世界大战后,汽车、发动机、船舶、电信设备及各类家用电器的生产发展迅速,构成了整个工业的基干。汽车工业占制造业产值8%,在出口额中居首位,沃尔沃等名牌汽车在国际市场上有较强的竞争能力。造船工业规模居世界最前列,以制造巨型油船和散装货船为主,产品3/4供出口。军火工业也很有名。机械工业主要集中于南部大城市,包括斯德哥尔摩(电子、电器)、哥德堡(汽车、造船、轴承)和马尔默(造船、电机)等。 木材和造纸工业为传统工业部门,虽出现相对萎缩,但总的规模仍居世界前列,锯材、纸浆和纸的出口量占世界10—20%;工厂多分布在中部和北部主要河流的河口及维讷恩湖等大湖附近,以充分利用水路外运木材。  交通运输  铁路在国内运输中占有重要地位,但因公路运输迅速发展而明显衰落,总长度由1955年的16400公里减少到1979年的11850公里,其中电气化铁路占2/3。最重要的线路有联接南部大城市的环线(斯德哥尔摩—哥德堡—马尔默—斯德哥尔摩)以及北部输出铁矿砂的吕勒奥—基律纳—纳尔维克(挪威)线。1981年公路总长977万公里,其中3/5以上为铺面公路。主要海港有哥德堡、斯德哥尔摩、吕勒奥、乌克瑟勒松德和马尔默。其中哥德堡约占货物吞吐量的1/4。主要出口商品有纸浆与纸、汽车、钢、木材,它们分别占出口总额的15%、12%、8%和5%(1979)。进口以制成品和燃料为主,其中石油约占1/4,人均石油进口量超过其他发达的资本主义国家,这是造成外贸逆差的重要原因。


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大爱小恶魔 - 2011/12/1 11:08:00
典的优势
1 创新瑞典作为领先的创新方案和产品生产国,在不同行业中和全球范围内都享有良好的声誉。瑞典在跨学科领域的工作与合作,以及卓越的学术研究环境使瑞典成为孕育各类研究成果的良好温床。瑞典文化抱着开放的态度,随时欢迎新的思想和技术。 2 市场瑞典能接触到繁荣的国内和斯堪地纳维亚市场,以及27个国家和5亿消费者的全球最大自由贸易市场-欧盟。瑞典在该区域的消费者和经济活动中占据主要分额,是采用新技术和创造新消费趋势的先驱。包括清洁技术产品和服务行业在内的许多公司都选择瑞典进行市场测试。3 便捷贸易瑞典具备先进、开放和友好的国际化商业环境.。在瑞典,我们有熟练的专业人员、顺畅的业务流程,以及对国际合作关系的了解。瑞典的信息公开透明。在瑞典开一家公司可以迅速而便捷。位于瑞典的跨国公司对本地顾问和业务合作伙伴赞口不绝。4 高生产力授权和决策权下放确保了自下而上的解决问题模式,并因此产生了卓越的生产力表现。虽然劳动法规中对假期和产假的规定非常宽松,瑞典一直保持着超高的生产力。 5 中央位置瑞典是北欧集中市场运作的主要区域,也是公司地区总部、多国配送中心、联络中心和共享服务中心的首选地。瑞典拥有先进的由10个物流中心组成的配送和联系设施,是该区域唯一提供24小时配送至主要地区的国家。6 现代化工作场所瑞典熟练劳动力充裕,妇女就业率高,经济结构已实现平衡,一个很好的全球化平台。劳工关系大多是通力协作,极少有冲突发生。人口特征优于多数欧洲国家,老年人的劳动就业率也较高。当地的职业教育和培训、授权和决策政策都有助于刺激创新和增长。7 研发世界一流科学基础设施。高等教育和基础研究的大量投资使瑞典在大学招生、劳动技能和研发方面处于欧洲一流水平。瑞典大学、研究所和私营部门间的密切联系所产生的协同作用进一步提升了研发产出。瑞典跨国研发产出量超出公众融资研发产出量三倍之多。8 一流的基础设施瑞典具有同等或优于其他欧洲国家的基础设施。大量的公共投资确保了公路、铁路、水路、港口和机场的全国性网络。经过炎热夏季和北极冬季的考验,瑞典的建筑、交通和通信都具备高质量和高稳定性。瑞典公司在基础设施项目国际市场具有相当的竞争力。9 极富吸引力的企业税收制度国际税务顾问比较调查和分析后证实,瑞典在企业税收制度方面是欧洲最有竞争力的地区之一。瑞典的企业税收系统公开透明,提供诱人的税收方案和易于获取的信息。国家税务机关具有较高的服务意识和工作效率。大量的在线服务节省了投资者的时间和金钱。10 生活品质瑞典为生活和工作在这个国家的人们提供了功能齐全而充满生机的社会环境。高质量的住房、教育和医疗保险,足够的空间来平衡事业与家庭、工作与休闲。瑞典以良好的工作环境和对降低空气和水污染的倡导而著称。国家多数地区都有足够空间用于户外活动。
瑞典工作优势
1.诱人的工作环境瑞典向雇员提供了一个诱人的工作环境。瑞典的劳动和就业保障非常完善,雇主与雇员之间常有建设性的合作和对话,劳资纠纷和冲突非常罕见。个人福利包括每年5周带薪休假、带薪病假和育儿假、亲子假和养老金。工作时间固定,加班有补偿。2.地方和国家所得税所得税包括两部分:地方所得税(向纳税人所登记的市政当局和议会缴纳)和国家所得税(向中央政府缴纳)。不同城市间的地方所得税率不同。2008年瑞典的平均地方所得税率为百分之31.4。3.外国重要职员税收减免制度在瑞典工作的外国重要职员,即高级管理人员、专家、研究者以及其他瑞典紧缺的特殊技能人才,均有机会获得百分之25的税收减免。在瑞典工作的前3年,个人只需要按其收入的75%纳税。4.逗留超过12个月的个人登记市民登记和个人身份证号码。任何计划在瑞典居住超过12个月的个人均需要前往当地的税务登记处办理税务和市民登记。申请人登记后将会得到一个身份证号码。在银行开户和申请电话号码等时都需要这个个人号码。
瑞典工作环境
瑞典的劳工市场:向来以高度的工会化以及和谐的劳资协商形式著称。瑞典法律规定,每周法定工作时数为40小时,每一劳工均可获得每年最少五周的有薪假期。由于工会和雇主均做出很大努力以保证安全和改善劳动环境,瑞典劳资关系比较和谐。
  在瑞典,凡是登记失业的人都有失业救济金,其金额多少视工作时间长短而定。被正式解雇一年以上的人,失业后每天可领取500瑞典克朗的失业救济金,半年到一年的,每天领取240克朗。专门的职业介绍所将失业人员的资料输入电脑,为他们提供最新就业信息和职业培训。瑞典以较高的税收为发达的社会福利国家筹措资金。高度的收入转移,广泛的公共服务主要由基层部门承担。它也是经济调节的一种特殊形式,借助于公共消费实施对经济需求方的调节。它同时是一种特定的发展模式,有能力促进制度结构的变化。多年来,瑞典的社会福利国家引起了人们的广泛关注。原因在于:瑞典的社会福利国家把相对高效率的生产部门与比较平等的收入分配和公平的机会结合起来。1989年以来,瑞典的社会福利国家模式引起了东欧和前苏联国家一些改革派政治家和经济学家的兴趣。他们多次访问瑞典,希望建立一种类似于瑞典的社会福利模式,以便使他们的国家在向市场经济转变的同时,建立一个能够提供公平分配和平等机会的社会保障制度。
瑞典自然环境
瑞典奢华时尚静谧原始瑞典是北欧五国中最大的一个,它的面积约45万平方公里,相当于美国的加利福尼亚,非洲的喀麦隆,欧洲的西班牙或亚洲的日本。人口却仅有 910万,人口密度为每平方公里22人, 是欧洲人口密度最小的国家。同时瑞典是世界上人口增长率最低、平均寿命最长和老龄化程度最高的国家之一。瑞典位于挪威与芬兰之间, 地势西北高东南低。全国陆地的一半以上被森林覆盖,海岸线长7600多公里。        在世人眼中,瑞典是世界上最时尚、最先进的国家之一。不论是科学技术、城市化趋势、社会变革还是时尚与设计,这个小国总用非凡的表现吸引世人的目光。尽管如此,外国游客仍然可以领略到这个国家现代化气息之外的另一面——自然之美。瑞典总是给人开放而无拘无束的感觉,更重要的是让人感受到与自然亲密无间的深刻关系。这种亲密的关系甚至已渐渐成为这个国家的独特信仰。在瑞典,您会发现许多无价的天然奢侈品,例如开阔的空间,未开垦的荒野、清新的空气与洁净的水,以及无限的宁静和祥和。即使身处繁华的城市中心,所有这一切美好事物也都触手可及。瑞典特有的公众访问权 (Swedish Right of Public Access) 就是这一特殊关系的写照,它让您有权在大自然中自由活动,甚至可以在私人田产中游玩,只要您不进入他人的住所就可以。但是这种自由需要很大的责任感——需要尊重自然,并且接触自然后不留下任何痕迹。由此可见,人们在瑞典可能比在任何一个其他国家都更能轻松地融入自然。另外,瑞典自然与季节的变换也对瑞典人的生活方式、习俗以及传统产生了巨大的影响,远道而来的游客们通常觉得这种影响充满了独特的原始魅力与异国情调。有人说,瑞典具有一切与现代社会相关的各种优越性,却几乎没有现代社会共有的矛盾和问题。在这个国家,交通畅通、安全而又方便。该国土地面积相当可观而且南北跨度很大,这意味着其中的许多地区差异巨大,风景各不相同。此外,17世纪时瑞典对于整个欧洲的影响也使其辉煌的多样化的文化遗产给游客带来了惊喜。在这里,人们可以轻易地享受到现代社会带来的一切优势与美丽,同时也可以体验来自乡村的单纯与质朴,以及同瑞典历史与传统的自然接触—— 所有这一切,正是我们所谓的独特的瑞典式生活品质的本质所在。
各国留学大比拼
英国:英国是老牌的资本主义国家,教育一直也是很受重视的,教育体制经过几百年演变发展已经成熟完善,移民英国享受其完善的教育,对孩子的发展也是很有帮助的。要想移民英国,投资的金额越大,其速度也就越快:投资100万英镑5年获公民身份;投资500万英镑3年获公民身份;投资1000万英镑2年获公民身份。美国:美国是世界上最发达的经济体,经济的发达源于人才的集中,这同时也表明了美国的学校教育也是世界一流的。甚至简单抛开教育体制而言,移民美国让孩子们在一个发达的经济环境下长大,对于孩子的思维拓展也是有好处的。美国移民的条件也相当简单,只需投资50万美元的某个EB-5项目即可。加拿大:与美国紧邻的加拿大,其教育体系也是首屈一指的。更主要是那里的环境,对于处在成长发育期的孩子而言,加拿大是他们的天堂。加拿大移民的要求比美国要高,除了160万加币的净资产外,还要求投资22万加币,且拥有2年的经商管理经验。新加坡: 新加坡最值得一提的就是其英语和汉语的双语教育,以及其浓厚的中华文化氛围。移民去新加坡,孩子既可以讲汉语也可以讲英语,而且其生活习惯和传统跟中国极其相似。移民新加坡的要求相对较高,您必须拥有2千万新币个人资产并且投资1千万到新加坡金管局下的金融机构,或者以股东身份拥有企业三年以上,公司主营业额3千万新币以上,向新加坡投资250万新币。
瑞典教育方式
  瑞典人尊重孩子的最突出表现是:从不在人前教子。瑞典人普遍认为,孩子也有自尊心,父母在任何情况下,都要尊重孩子的自尊,保护孩子的“面子”。这对培养他们的自信是一种捷径和重要途径。我们也发现,瑞典父母尊重孩子的教育方法,收到了立竿见影的效果:在瑞典,我们看到,孩子们待人接物热情大方,彬彬有礼,遇事不慌,总能开动筋想出办法,具有鲜明的独创精神,而且从不“惧场”。这是瑞典父母长期“尊重教育”的结果。   瑞典父母“尊重教育”的“理论根由”是18世纪英国著名哲学家、思想家、教育家约翰·洛克的一句名言:“父母越不宣扬子女的过错,则子女对自己的名誉就越看重,因而会更小心地维护别人对自己的好评。若父母当众宣布他们的过失,使他们无地自容,他们越觉得自己的名誉已受到打击,维护自己名誉的心思也就越淡薄。”
瑞典是个富裕、和平了几百年的老欧洲国家。欧洲人多元化的价值观在这个地方有充分的体现。   无论你从事什么样的工作,只要你是个合法纳税人,能养活自己和家人,周围人都不会在意你的工作性质。   所以你经常会发现身边的人,也许他的工作是个加油站的普通工人,但他工作之余可能是个著名的摄影爱好者、绿色和平组织人员、滑板高手或者一个乒乓球高手。工作仅仅是一个人的生活费用来源而已,但他沉浸在他的爱好或者他享受的生活方式里面,他很满足、很幸福、很快乐的在享受丰富多彩的生活。   瑞典的孩子就是在这样一个多元价值观的环境中生活。上学仅仅是他们获得生存技能的一种学习而已。在学校他们有烹饪课、裁缝课,每天花大量的时间在体育活动上,但体育课也有一些户外生活能力培养的课程。就是说瑞典的教育重点在培养孩子的思考、组织、合作、实际动手能力。而不是简单的应付升学考试。瑞典中小学每学期都会给孩子两周的时间去参加社会实践。学校会根据孩子对未来职业的理想去安排他们的实习单位。有的孩子也会选择去家长的单位或公司实现。有的孩子还会选择一些有收入的实习工作,比如在胸前挂个小布兜在购物中心门口卖花种子等工作。教育也是非常好的一套“从摇篮到坟墓”的社会保障体系。:ÌwùcÝöµbbs.chuguo.cnÑÚz&r½±³½
大爱小恶魔 - 2011/12/1 11:10:00
瑞典---海盗似的平等
按人口计算,瑞典是个不折不扣的小国。2007年最新的人口统计是912万,比天津市的常住人口还要少。瑞典领土面积45万平方公里,和西藏的那曲地区面积相当。  在人均财富、创新能力、福利保障、国家竞争力等多项指标上,瑞典一直在世界上名列前茅。爱立信、宜家、ABB、沃尔沃等7家全球500强的大企业诞生在这块土壤。  瑞典企业为什么会有如此强的竞争力?  “在宜家,没有头等舱。”直到今天,宜家最高层的经理们都只能坐经济舱出差。宜家家居的创始人坎普拉作为隆德大学的名誉博士,他到学校演讲时,人们看到这位几乎是世界上最富有的人竟然开一辆沃尔沃240.“这只相当于中国的捷达。”  坎普拉风格中的突出特征就是平等主义,这也是瑞典企业管理的一个最显性的表征。我们或许从中可以发现瑞典企业成功的些许秘密。  没有特权——平面式个人主义  不久前,来自瑞典的爱克林在北京举办了一次大型展览会。活动操办下来,整个团队都累坏了。当晚有人买来了比萨作为宵夜,大家席地而坐,大快朵颐,其中亚洲区总裁也不例外。和最基层的员工坐在一起,他完全没有不自在。  在瑞典公司中,类似的平等氛围无处不在。一位在瑞典公司工作的人说,她在瑞典时看到一个极端的例子。雨天,总裁和秘书同时下班,秘书并没有将自己的伞借给总裁,而是心安理得地自己先走了。  易为公关公司总裁“中国通”大龙是瑞典人,他也和所有瑞典的世界500强大公司的CEO打过交道,对于他们中的每一位,大龙都是直呼其名。  以研究跨文化心理著称的美国心理学家特里安第斯,将瑞典文化的核心称为“平面式个人主义”,也就是更重视人与人之间的平等,通俗地说,就是建立在平均分配基础上的个人主义。与之相对应的是美国的“垂直式个人主义”,也就是更看重人与人之间的差别,也更能容忍不平等。  特里安第斯认为,瑞典的“平面式个人主义”与早期海盗时期的分配方式有着极为密切的关系。海盗可以说是瑞典人最早的扩张方式,也是当时瑞典最重要的财富积累途径。对于海盗时期的瑞典人来说,他们没有更多的生存主动权,只能选择平均分配为基础的民主体制,以适应当时的社会条件。  平等主义在瑞典得到了传承。平等意味着没有特权。国家领导无特权,企业领导也没有特权。瑞典的企业家们早已习惯于这样的方式。  反官僚作风周——刻意创造平等  然而,在企业中真正实现平等似乎总是一个难以达到的境界。于是,瑞典的企业家会采取一些办法来推行平等。  ABB(中国)副总裁刘文汇女士介绍,在ABB不仅基本上没有等级观念,甚至还会举行一个专门培训,叫挑战权威,其目的是鼓励员工突破等级,与上级进行交流。  宜家中国区一位基层员工告诉记者,宜家定期举行反官僚作风周,在此期间,总监们只能在店堂后面的寄存间工作。  发生在大龙身上的一个例子则更为“离奇”。大龙刚创办易为公关时,很多人告诉他,中国员工不适应平等的管理,在中国,老板就是老板,员工就是员工。大龙觉得自己应该本土化,于是采纳了这样的建议。他为自己设了单独的办公室,谁要找他,必须先由他的秘书来安排。  “我用同样的方法来进行管理,结果我也收获了和竞争对手一样的结局。”大龙说,和很多业内的公司一样,易为也遭遇了团队凝聚力不强,人员跳槽频繁的困境。  大龙决定做出一些改变。他开始在公司营造平等的氛围了。他取消了秘书这个职务,独立办公室的玻璃墙拆掉,他和大家坐在一个大开间里工作,只要需要,谁都可以随时找他。  但是员工并不因为他的改变而完全平等地相处。于是大龙找来了一个“托儿”,他的任务是找机会就在公开场合上故意批评大龙。通过这样的方式,员工渐渐开始平等地对待大龙了。  从来不给经理下达指标——创新何来?  放眼全球,在沙盘推演类课程中,设计的最有创意的当属瑞典公司赛乐敏公司。颠覆网络语音通信的skype也是一家瑞典的公司。即便是在产品同质化严重的英语教育市场,瑞典人安博也发现了不同的做法。  瑞来英语有一句宣传口号叫做,N多老外帮助你成功。事实上,这些老外也是来瑞来学习汉语的外国人。创造平台,让学生当老师,安博的创意让他的公司一年的年收入达到了1亿元人民币。这在竞争激烈的英语培训行业,是个不错的成绩。  对大公司来讲,瑞典企业也以舍得在创新上花钱而闻名。以ABB为例,从公司财报上可以看到,即使在企业最严重亏损的2002年、2003年,ABB在创新方面的投入也是稳步上升的。  2004年的一项全球性调查显示,在使用信息技术推动企业运营方面,瑞典名列榜首。  瑞典企业家认为创新来自于团队,来自于基层。安博有类似的观点,“即便是打扫卫生的阿姨,她有什么好的建议我也会采纳。”  “我从来不给经理们下达指标。”安博解释说,工作指标都是通过讨论来达成共识的。比如,当要设定某个时期的销售目标时,安博会和销售经理一起来讨论。最终设定的目标是双方达成的共识,而非老板的个人意志。  爱克林公司尤女士认为,经过双方共同讨论后的目标,员工反而更有动力去实现。“尽管这样的讨论有时候会显得效率低下,但这样做还是非常值得。”大龙说。  对错误和多样性的宽容,是提升创造力的另一个条件。“我们有时候甚至是鼓励犯错。”刘文汇女士说。  在上世纪70年代,宜家曾在丹麦开了一间银行几乎破产。当地一个记者问坎普拉是否会解雇负责人,“不,”他说,“这个员工从过程中学习了很多,那为什么要让他离开,而到其他地方去实践他所学到的这些东西呢?”  环境的多样性,也使得瑞典企业国际化道路走的很顺利。“瑞典人一般都会多种外语,出国对于瑞典人来说就像是从北京到保定一样。”瑞典的企业一开始就是国际化的背景下开始的。宜家的第二家连锁店就开在了丹麦。这在中国几乎不可能发生。  良好的社会保障,培养了瑞典的懒汉,但也使得生活后顾无忧的年轻人无所顾忌地开始实践自己的创意。
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